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Une étude réalisée par l'institut CSA révèle que 78% des salariés préféreraient rejoindre une entreprise engagée pour la transition écologique. Pour les jeunes diplômés, c'est la transformation d'entreprise la plus attendue.
Les RH jouent un rôle central dans cette transition, allant de la conception de fiches de poste intégrant des dimensions écologiques à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Pour fidéliser les nouvelles générations, des initiatives innovantes, telles que le TTR (temps de trajet responsable) émergent, offrant des avantages aux salariés optant pour des moyens de transport à faible empreinte carbone.
Les RH doivent également faire face à de nouveaux phénomènes en interne, notamment la gestion des collectifs de collaborateurs qui se forment pour discuter des pratiques individuelles et des politiques environnementales de l'entreprise. Cette dynamique peut créer des tensions et nécessite un dialogue social habile.
En fin de compte, la transition écologique devient un incontournable pour les RH, qui doivent intégrer ces enjeux à tous les aspects de la vie de l'entreprise. Les organisations qui choisissent de prendre part à cette transformation s'ouvrent à une nouvelle génération d'employés, engagés et désireux de contribuer activement à un avenir plus durable.
